O avanço das organizações vem fomentando oportunidades e para que estas possam ser aproveitadas elas precisam ser organizadas, desenvolvidas e gerenciadas, caso contrário, as oportunidades se tornam efêmeras. Com essa preocupação, colaboradores passam a ser partes indissociáveis do crescimento e sedimentação no mercado ganhando dos administradores atenção especial.Com base nessa afirmação, podemos reiterar que

• O novo colaborador é autodidata e não deve ser gerenciado com frequência sob o risco de perdê-lo para a concorrência mais flexível.
• O novo colaborador precisa receber apenas altos benefícios e remuneração para que possa ser possível fidelizá-lo junto à organização.
• O novo colaborador não precisa "pertencer" à organização, basta tão somente possuir habilidades técnicas.
• A gestão de pessoas passa a ser essencial para a organização dependendo exclusivamente dela o sucesso do empreendimento e o bem-estar do colaborador. 
• Já não nos basta mais somente ter profissionais capazes de reproduzir movimentos e procedimentos pré-determinados.