O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:

Análise do cargo Seleção de pessoal Aplicação da técnica dos incidentes críticos Análise da requisição de empregado

Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:

• I, III e IV.
• I e II apenas.
• I, II, III e IV.
• I, II e III.
• II e IV.