A empresa "Cyello" recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional. “A  Cyello considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.” Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:

I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções;

II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho;

III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas;

IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

 

• I e III.
• III e IV.
• II, III e IV.
• II e III.
• I, II e IV.