Sabemos que cada vez mais as organizações contemporâneas vem buscando formas de remuneração objetivando recompensar o grau de contribuição do colaborador que se diferencia dentro da organização. O aumento do interesse pela Remuneração por Competências é fruto da convergência de vários fatores, como o crescimento na demanda por profissionais qualificados pelas empresas do setor de serviços na economia e popularidade do conceito de competência.  Amplamente aplicada em organizações e/ou áreas de alta especialização que demandam utilização de competências e habilidades estratégicas.

 

No que se refere à Remuneração por Competências, analise as seguintes afirmativas:

 

I. A evolução salarial se dá por meio de movimentações horizontais e verticais, sendo que toda a movimentação é definida pela aplicação e certificação das competências.

 

II. Na Remuneração por Competências, a base de sustentação é o cargo que o profissional ocupa dentro da estrutura organizacional.

 

III. O foco da Remuneração por Competências está na pessoa e não no cargo que ocupa.

 

IV. Competências podem ser definidas como as características percebidas nas pessoas que envolvam conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior.

 

V. A Remuneração por Competências também é conhecida como Remuneração Funcional.

 

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

 

• II, III.
• I, IV e V.
• I, III e IV.
• I, II e IV.  
• I e V.