A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores e tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. Nesse sentido, considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que:

 

• Os benefícios indiretos são considerados mais relevantes que o salário e benefícios diretos, priorizando-se a qualidade de vida do empregado.
•  A remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. 
• A remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado. 
• Pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.
• Adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra.