A Avaliação de Desempenho, instrumento utilizado nas modernas organizações, fornece informações para decisões importantes nas empresas como: necessidades de treinamento, desenvolvimento, promoções, transferências e demissões. A avaliação que fornece um feedback acerca de todos aqueles que formam o círculo de contados diários  do funcionário é denominada de:  

• Avaliação pelo superior imediato.
• Avaliação pelos subordinados imediatos.
• Autoavaliação.
• Avaliação de 360°.
• Avaliação pelos colegas de trabalho.