Em relação à política de desenvolvimetno, há diversas vantagens apresentadas no processo de treinamento. Por outro lado, Araújo e Garcia (2009) mencionam algumas desvantagens como: 

• Dificuldade de gerir modismos e redução de desperdícios.
• Aumento da lucratividade e dificuldade de outplacement.
• Dificuldade de outplacement  e aquisições de competências essenciais além das exigidas.
• Incerteza quanto à continuidade do programa e identificação dos pontos fortes e fracos das pessoas e da organização.
• Dificuldade de remanejamento de pessoas e clima organizacional saudável.