Em relação à política de desenvolvimento e aplicação de pessoas, julgue as seguintes afirmativas:                               

I- A etapa de levantamento de necessidades consiste na diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz.

II- A avaliação de desempenho 360º é considerada a mais simples e, portanto, a que demonstra menor fidedignidade.

III-  O desenho do treinamento refere-se à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

IV- O método de comparação de pares é o mais contemporâneo e fidedigno na avaliação de desempenho.

Das alternativas acima enumeradas, são corretas: 

• I e III, apenas.
• I,II e III, apenas. 
• Todas alternativas são corretas.
• II e IV, apenas.
• II, III e IV, apenas.