Segundo Chiavenato (2004), a interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade: a organização realiza certas coisas para e pelo participante, remunera-o, dá-lhe segurança e status; reciprocamente, o participante responde trabalhando e desempenhando suas tarefas.
I) No processo de admissão, a seleção tem como base a identificação de competências desejadas pela organização. A primeira tarefa do selecionador consiste em mapear as competências solicitadas pela organização e pelo cargo.
II) O recrutamento interno possui como vantagem aumentar o capital intelectual da organização ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
III) A seleção por competência é uma técnica utilizada para a escolha do candidato com maior precisão e aproximação do perfil desejado.
IV) Uma das vantagens do recrutamento externo é a economia de tempo e recurso financeiro.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas: