O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe. (GUERRA, 2002 apud SALOMÃO; ASHLEY, 2010, p.2). A metodologia que envolve o desenvolvimento das equipes segue fases que formam as técnicas empregadas em sua dinâmica. O processo com que as equipes desenvolvem seus trabalhos irá depender muito das ações de liderança em sua condução. Nesse sentido, são fases do desenvolvimento de equipe:

 

• Formação, vinculação, intencionalidade, obrigações e organização.

• Definição, missão, otimização, obrigações e divisões.

• Liderança, desenvolvimento, manutenção, comando e avaliação.

• Formação, tempestade, normatização, performance e dissolução.  

• Vinculação, definição, objetivação, manutenção e comando.