Dentre as hipóteses abaixo, assinale a única que NÃO representa motivo para a dispensa com justa causa:

• empregado que comete ato de insubordinação

• empregado que chega ao trabalho embriagado

• empregado que sofre investigação criminal

• empregado que furta na empresa

• empregado que realiza atos pornográficos no ambiente de trabalho