A Lei 8213/91 – Lei das cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência - dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências à contratação de portadores de necessidades especiais. Conforme o Art. 93 dessa Lei, a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: até 200 funcionários (2%), de 201 a 500 funcionários (3%), de 501 a 1000 funcionários (4%), de 1001 em diante funcionários (5%).

Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso em 31/08/2016.

 

Segundo a Pesquisa Mensal de Emprego, em janeiro de 2008 havia aproximadamente 9,4 milhões de mulheres trabalhando nas seis regiões metropolitanas de abrangência da pesquisa. Este número significava 43,1% das mulheres com 10 anos ou mais de idade. Em 2003 esta proporção era de 40,1%.  No entanto, mesmo sendo maioria na população total e a despeito do crescimento no seu nível de ocupação, elas ainda eram minoria no mercado de trabalho. (...) A jornada de trabalho delas era de 40 horas semanais em média, e recebiam, habitualmente, R$ 956,80 por mês. Esse rendimento correspondia a 71,3% do rendimento dos homens.

Fonte: http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_mulher/Suplemento_Mulher_2008.pdf.  Acesso em 31/08/2016.

 

Segundo dados da Pesquisa Mensal de Emprego, realizada em 2009, a população composta pelas pessoas declaradas pretas ou pardas representava, 42,8% das 40,7 milhões de pessoas com 10 anos ou mais de idade nas seis regiões metropolitanas investigadas. Embora a soma de pretos ou pardos representasse menos da metade (45,3%) da população em idade ativa, quando se considerava a população desocupada passava a representar a maior parcela, ou seja, 50,5% dos desocupados eram pretos ou pardos. Em relação aos rendimentos habituais, destacou-se que os pretos ou pardos recebiam em março de 2009, em média, R$ 847,71, ou 51% do rendimento auferido pelos brancos (R$ 1.663,88).

Fonte: http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/marco2009.pdf. Acesso em 31/08/2016.

 

Em maio de 2006, as pessoas com 50 anos ou mais de idade (3613 mil) representavam 18,1% das pessoas ocupadas no agregado das seis regiões metropolitanas investigadas pela Pesquisa Mensal de Emprego. Este grupo etário foi o único a apresentar aumento de sua participação na população ocupada no período de maio de 2002 a maio de 2006, crescendo 2,7 pontos percentuais.

Fonte: http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/trabalho_50anos.pdf. Acesso em 31/08/2016.

 

Os trechos acima foram retirados da internet e abordam a inserção de diferentes pessoas no mercado de trabalho, considerando a existência ou não de deficiência física e/ou psicológica, a raça, o sexo e a idade. Tendo em vista essas informações, analise as sentenças abaixo e assinale a CORRETA:

• A sociedade brasileira é marcada pela baixa diversidade social e demográfica da população, sendo desnecessário o desenvolvimento de políticas exclusivas de inclusão nas empresas.

• A promoção da diversidade e da inclusão nos ambientes de trabalho seria importante para promover espaços abertos de respeito e criatividade, com impactos no desenvolvimento, motivação e comprometimento das pessoas.

• Poucas são as disparidades existentes nas empresas brasileiras, quando se considera aspectos como a raça, o gênero e a idade.

• A Lei 8.213/91 trouxe resultados negativos para as empresas ao propor a inclusão de deficientes físicos e mentais no ambiente organizacional.

• Estudos mostram que aspectos ligados à diversidade superficial têm uma relação direta com o desempenho no trabalho.