A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao gestor mensurar os resultados obtidos por um funcionário ou grupo. Sobre a avaliação de desempenho afirma-se que: 

 

I) As avaliações de desempenho devem envolver características pertinentes ao cargo de todas as pessoas da equipe.

 

II) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.

 

III) A mensuração das avaliações de desempenho deve ser subjetivas por se tratar da avaliação emocional de pessoas.

 

IV) Existem condições para que o processo de avaliar desempenho funcione, como as conversas francas, abertas, com real foco no desenvolvimento e crescimento do subordinado e da equipe, boa informação do avaliador, dentre outras.

 

Das alternativas acima enumeradas, são corretas:

 

• II e III, apenas.

• I, III e IV, apenas.

• Todas as alternativas.

• I e IV, apenas.

• II e  IV, apenas.