Considerando os elementos vistos como necessários à construção de um modelo de processo de desenvolvimento de equipes alinhadas e colaborativas, pode-se dizer que é necessário mapear as competências que a organização entende serem imprescindíveis para o negócio, porém, atendendo também às necessidades individuais dos membros. Para tanto, o autoconhecimento é elemento primordial para toda a construção do processo, pois é a partir dele que cada pessoa pode tomar as melhores decisões, construindo o perfil de profissional que deseja ser em consonância à missão, visão, propósito e valores da organização. Assim, é correto dizer que:

 

I. Pessoas que possuem clareza de objetivos estão em posição de vantagem em relação a quem não conhece a si mesmo. Numa organização, clareza de propósito e comunicação assertiva contribuem eficazmente para realização de resultados, pois vocë sabe o que precisa comunicar.

II. Clareza de objetivos e pensamento alinhado com os membros são aspectos que contribuem para a realização de objetivos em comum do grupo.

III. Autoconhecimento gera clareza de objetivos, que contribui para um planejamento estratégico para a realização do resultado.

IV. Um bom planejamento não exige autoconhecimento. Nesse caso, importa apenas conhecer as técnicas de coaching e dominar o assunto do plano. Logo, bom planejamento prescinde autoconhecimento. 

V. Seja de forma individual ou em grupo, seres humanos se comprometem com muito mais facilidade quando sabem efetivamente o que querem, bem como planejam as ações baseadas em seus propósitos pessoais ou no propósito construído pelo grupo.

 

Estão corretas somente as afirmativas:

• III, IV e V.

• I, II, III e V.

• I, II, III e IV.

• I, II, III, IV e V.

• II, III, IV e V.