As teorias sobre gestão de pessoas foram se modificando, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. A teoria das relações humanas surge em oposição à abordagem clássica da administração. Essa teoria tem como premissa:

 

• unidade de comando.

• centralização do poder.

• humanização do trabalho.

• mecânica do comportamento.

• administração como ciência.