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A gestão de salários é uma atividade que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de estruturas e políticas que considerem em sua essência fatores como:

Assinale a alternativa correta:

• Equilíbrio interno e externo, centralização, decisão e comprometimento dos funcionários com a organização.

• Precisão, objetividade, transparência de critérios e pessoas capacitadas para implantações e modificações. 

• Centralização, comprometimento com o lucro organizacional, flexibilidade, capacidade de delegar.

• Equidade, estrutura salarial, pessoas capacitadas, flexibilidade, resistência a mudanças.

• Flexibilidade, comunicação clara, estrutura hierárquica autocrática, pessoas capacitadas e objetividade nas decisões.