De acordo com seus estudos do livro-texto Treinamento e Desenvolvimento, no capítulo 1 "Treinamento e Desenvolvimento", a abordagem da Gestão de Pessoas compreende ações voltadas as várias políticas como a de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar: 

Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta. 

• Planos e projetos.

• Aprendizado e conhecimento.

• Poder nas organizações.

• Cultura Organizacional.

• Responsabilidades e hierarquia.