É natural que na avaliação de desempenho diversos fatores influenciam num desvio de perspectiva que acaba por ilustrar a realidade de maneira infiel. Os indivíduos que atuam como avaliadores de desempenho devem evitar:

• Mensuração e objetividade. 

• Objetividade e ponderação na avaliação.

• Empatia e fidedignidade.

• Observação e imparcialidade.

• Subjetivismo e unilateralidade.