A avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Podemos considerar como vantagens: 

• Solução do problema de estabilidade e hierarquia formal fragilizada. 

• Controle das políticas de treinamento e dificuldades de relacionamento interpessoal. 

• Controle das políticas de seleção e redução do hábito de observação. 

• Controle das políticas de seleção, treinamento e de remuneração.  

• Determinação salarial e dispensa equivocada do funcionário.