De acordo com os estudos do Capítulo 3 - O líder e a liderança na gestão de pessoas do livro Liderança e Gestão de Pessoas. A evolução da Gestão de Pessoas acompanha a evolução socioeconômica mundial e a história da Administração. Pensando nisso, analise as afirmativas (verdadeiras) a seguir:

 

I.   Na Administração Científica, o RH baseava-se na seleção, preparo e controle dos trabalhadores. No acirramento da globalização, competitividade e avanço tecnológico tornou-se necessária uma gestão estratégica de pessoas.

II.  Na Teoria Clássica de Fayol, foi possível pensar em Gestão de Pessoas a partir das ideias sobre o papel do administrador, redução de conflitos e remuneração justa.

III. Nas Relações Humanas, o RH se ateve ao controle dos trabalhadores e ao estudo de eficiência e produtividade, ligadas à noção de “homem econômico”.

IV. Na Teoria dos Sistemas, a Gestão de Pessoas podia ser vista a partir da noção de organizações como sistemas abertos influenciados por fatores internos e externos, resiliência, sinergia.

 

 

Assinale a alternativa CORRETA.

 

 

• I, III e IV.

• I, II e IV.

• I, II, III e IV. 

• III e IV.

• II e IV.