As pessoas possuem uma capacidade admirável para aprenderem e se desenvolverem, contanto que estejam motivadas para realizar determinada atividade e dispostas a buscarem o conhecimento. Podemos afirmar: 

• O treinamento é um processo de aprendizagem orientado para o futuro, para a gestão de carreira do indivíduo.

• A política de treinamento e desenvolvimento é aceita tranquilamente por todos os colaboradores da organização.

• A política de desenvolvimento e treinamento independe da avaliação do desempenho do colaborador.

   

• O desenvolvimento é um processo de aprendizagem orientado para o presente, para o cargo atual do colaborador. 

• A atividade de desenvolver habilidades está diretamente relacionada com o ato de educar, de evidenciar as potencialidades humanas.