A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):                 

I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.

II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.

III-Informações para o recrutamento e seleção.

IV-Transferência e realocação de pessoal.

V- Necessidade de treinamento e administração de salário.

 Das alternativas acima enumeradas, são corretas:

• II  e IV, apenas.

• II , III e V,  apenas.

• I, III e IV, apenas. 

• I e V, apenas.

• Todas as alternativas.