Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados setores. O modelo de planejamento integrado leva em conta algumas variáveis intervenientes.

I. Volume de produção desejado ou planejado.

II. Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem para melhor a produtividade do pessoal.

III. Constitui uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização.

IV. Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela.

V. Planejamento de carreira dentro da organização.

Estão corretas as assertivas:

• II, III e IV

• I, II e V

• I, II, III, IV e V

• I, II. IV e V

• III e IV