Um sistema de administração de salários deve definir claramente o que a organização deseja que seus funcionários representem, sendo  possível fomentar comportamentos positivos e reforçar ações que estejam em sinergia com a estratégia e consequemente com os objetivos organizacionais.

 

I) Uma organização que possui sua estratégia  determinada, de forma coerente, pode utilizar a remuneração como catalizadora para união de esforços, haja vista que a remuneração pode representar um estimulador do compartillhamento de significados e gerador de visões comuns.

 

II) Atualmente, a tendência é caracterizar o trabalho como um componente rígido e inflexível, em que o salário prevalece como o fator  exclusivo na motivação do trabalhador.

 

III ) Os processos de manutenção das pessoas existem para manter os participantes satisfeitos e motivados e para assegurar-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer e participar do negócio, obter compromisso e “vestir a camisa” da organização.

 

Está correto o que se afirma em:

• I e III, apenas.

• I e II, apenas. 

• II e III, apenas.

• II, apenas.

• I, apenas.