As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
