A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
