COMPETÊNCIA E HABILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES
De acordo com o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Quanto aos tipos de modelos de gestão por competência.
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) O modelo de gestão por competências, que tem como princípio a análise das funções e as responsabilidades do cargo dentre outros, foi desenvolvido por Boyatzis, esse modelo serviu de base para os demais elaborem suas propostas.
( ) O modelo que tem como fundamento um intenso e contínuo processo de descoberta, que acredita na aproximação para o envolvimento das pessoas num processo de fora para dentro e prioriza a comunicação, foi desenvolvido por Kochanski (1997).
( ) Qualquer que seja o modelo de competência adotado pela organização, deve se prever várias mudanças, que estão ligadas a suas estruturas basilares, porém, essas devem ocorrer de forma intensa, rápida, com avanços significativos, porém pontuados sistematicamente.
( ) O modelo de competências de sucesso será aquele que considerar as necessidades de cada organização, os resultados esperados, seu contexto, valores, cultura, estrutura, sistema de informação, processos empresariais e essência de suas atividades, na perspectiva de alcançar novos resultados propositivos.
( ) O modelo de competências deve considerar cada organização, os comportamentos e competências especificas, pois existe a influência do ambiente, da cultura e da diversidade do contexto. Os modelos mais utilizados são os Hay-Macber, DDI e Funcional.
( ) O modelo de competências deve agregar conhecimentos, habilidades, atitudes centrais, limites para o desenvolvimento de resultados, considerando o contexto da organização, seus recursos, seus objetivos e a adaptação a sua realidade.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.