Para cumprir a função de formular regras para a administração de funcionários, em prol do alcance de objetivos individuais e organizacionais, a Gestão de Pessoas precisa ser composta por alguns subsistemas, representados na figura abaixo:

 

Sobre esses subsistemas É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:

 

 

• No subsistema “orientação e acompanhamento de pessoas” o foco é recrutar, selecionar e integrar novos funcionários à empresa.

• No subsistema “desenvolvimento de pessoas” a preocupação é cuidar da cultura e do clima organizacionais.

• No subsistema “captação de pessoas” a ênfase é a análise e descrição de cargos, a avaliação de desempenho e os planos de carreira.

• No subsistema “remuneração, valorização e segurança” o foco está na concessão de salários e benefícios, assim como na disponibilização de ambiente saudável aos funcionários.