Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes de cargos específicos, mas como ...:

Assinale a alternativa correta:

 

• Provedor de perfil certo para o cargo certo

• Instrumento de escolha da pessoa certa para o cargo certo

• Método de decisão acerca da melhor pessoa para a empresa

• Provedor de competências para toda a organização.

• Instrumento de seleção aprimorado