As métricas indiretas de seleção estão menos preocupadas com o processo seletivo em si e mais focadas nos seus resultados para a empresa. A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de vários indicadores. Algumas das métricas indiretas da seleção são:

 

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

 

I. Custo da seleção

II. Adequação do candidato selecionado ao cargo

III. Tempo de adequação do candidato ao cargo

IV. Valor agregado

V. Rapidez na seleção dos candidatos

 

• II, III e IV

• I e II

• I, II, III, IV e V

• IV e V

• I, III e V