O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer. Nesse sentido, as informações a respeito do padrão ou critério de seleção podem ser colhidas por meio de:

 

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

 

  I.  Análise do cargo

  II.  Seleção de pessoal

  III.  Aplicação da técnica dos incidentes críticos

  IV.  Análise da requisição de empregado

  V.  Competências exigidas

 

• I, II e III

• I e II apenas.

• I, II, III, IV e V

• II, IV e V.

• I, III, IV e V.