Segundo Robbins (2005), as organizações da atualidade se deparam e precisam enfrentar um ambiente que está cada dia mais dinâmico e mutável. Existem seis forças para mudança. São elas: 

• Natureza da força de trabalho, tecnologia, processamento seletivo de informações, hábitos e inércia estrutural.  

• Natureza da força de trabalho, tecnologia, choques econômicos, competição, tendências sociais e política internacional.  

• Segurança, hábitos, fatores econômicos, política internacional, tecnologia e inércia estrutural.  

• Ameaça às relações de poder estabelecidas, medo do desconhecido, hábitos, natureza da força de trabalho, tecnologia e políticas internacionais.  

• Entropia, tecnologia, choques econômicos, competição, feedback, e política internacional.