Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. A entrevista, possui um papel de avaliar os dados na análise documental com as percepções dos entrevistados. Esse instrumento se refere a:

• Identificação da concretude comportamental das competências.

• Identificação das competências relevantes no mapeamento.

• Identificação das competências complexas das estratégias.

• Identificação da captação das competências essenciais.

• Identificação cultural da organização e das competências.