O objetivo básico da seleção é:

 

• Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização

• Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.

• Escolher os candidatos com maior experiência.

• Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.

• Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).