A Administração de Recursos Humanos é contingencial, ou seja, depende do contexto situacional de cada organização: do seu ambiente externo, da cultura e mentalidade preponderante, do estilo de gestão adotado, da tecnologia utilizada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção a respeito das pessoas que existe na organização e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis.

 

Analise o organograma a seguir:

 

 

Assinale a alternativa correta quanto a referência do organograma apresentado: 

• Estrutura organizacional simples com a função de RH em nível institucional.

• Estrutura organizacional simples com a função de RH em posição de assessoria. Apresenta também a função de Staff.

• Estrutura organizacional onde a função de RH é centralizada.

• Estrutura organizacional onde a função de RH  é descentralizada.

• Estrutura organizacional simples com a função de RH em nível intermediário.