Existem vários tipos de rescisão de contrato de trabalho. Mesmo considerando as mais recentes alterações à legislação, que conferem maior abertura aos despedimentos, os imperativos legais protegem os trabalhadores. Ainda assim, existem direitos e deveres a cumprir, para ambas as partes sempre que há lugar a rescisão de contrato de trabalho. Quando o contrato de trabalho chega ao fim por iniciativa do empregado embora seja por fatos imputados (justa causa)  ao empregador, chamamos de: 

• demissão. 

• dispensa indireta. 

• dispensa direta.

• demissão por justa causa. 

• caducidade.