A política de aplicação de pessoas pode ser empregada por vários métodos. O método contemporâneo, ou seja, o mais atualizado é denominado de: 

• Método de pesquisa de campo.

• Método das escalas gráficas.

• Método dos incidentes críticos. 

• Método de comparação dos pares.

• Método de avaliação de desempenho flexibilizada.