Para as organizações formarem equipes eficazes e atingir seus resultados  é necessário que invistam na política de treinamento e desenvolvimento.

I)  Desenvolvimento Organizacional é o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem (intencionais e propositais) em função de experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um específico período, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.

II) Desenvolvimento Gerencial é o conjunto organizado de ações educacionais no sentido de desenvolver habilidades e competências gerenciais como liderança, motivação, condução de equipes e, sobretudo, gestão dos processos de gestão de pessoas.

III)  Chiavenato define o desenvolvimento de carreiras como um processo formalizado e sequencial que focaliza o planejamento da carreira futura dos profissionais que têm potencial para ocupar cargos mais elevados.

IV)  Algumas empresas passam a responsabilidade da formação da carreira profissional aos próprios funcionários, sendo eles responsáveis diretos na construção de suas projeções futuras.

Está correto o que se afirma em: 

• Somente I, III e IV. 

• Somente I e II. 

• Somente II e IV. 

• Somente II e III

• Todas alternativas estão corretas.