Uma cultura organizacional se caracteriza pelos valores que esposa, pela regularidade do comportamento dos seus membros, pela filosofia que guia suas políticas e pelo clima expresso tanto por seu layout físico quanto pela interação de seus membros entre si e com o
público externo.

 

I) A cultura organizacional é forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos colaboradores e influencia seus comportamentos, atitudes e expectativas.

II) Artefatos consistem nas crenças inconscientes, percepções e sentimentos que as pessoas acreditam; referem-se ao nível mais íntimo, profundo e oculto da organização.

III) A cultura organizacional é fraca quando apresenta problemas internos e não consegue influenciar seus colaboradores.

IV) O status quo, ou seja, o estado atual das coisas é uma característica que compõe a cultura organizacional.

 

Estão CORRETAS as afirmativas:

• I, III e IV, apenas.

• III e IV, apenas.

• I, II e IV, apenas.

• I, II, III e IV.

• I e III, apenas.