Muitos se referem às organizações emergentes como “organizações baseadas no conhecimento” ou como “organizações que aprendem”: organizações inerentemente mais flexíveis, adaptáveis e mais capazes de continuamente “reinventarem-se”. (SENGE, 2006, p. 12). 

Sobre a organização que aprende, assinale a alternativa correta:

• valoriza a competição e os interesses individuais, por isso, os que mais sabem, ocupam os melhores e mais bem remunerados cargos.

• promove a divulgação de falhas e erros para que todos compreendam como esses problemas são prejudiciais para a organização.

• possibilita treinamento a todos os funcionários fora do ambiente e do horário de trabalho, porque é mais atrativo.

• aponta culpados para que todos tomem o máximo de cuidado e não errem para não comprometer a organização como um todo.

• compartilha informações, incentivando e promovendo a aprendizagem de todos no próprio ambiente de trabalho.