TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
- Na burocracia a escolha ou promoção de um funcionário deve ser baseada exclusivamente no mérito
- Para a escola clássica, representada por Fayol, as funções administrativas deviam fazer parte apenas do departamento administrativo
- A administração científica preocupava-se com a satisfação dos clientes.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F
F, F, F
V, F, F
V, V, V
F, V, F
Assinale a alternativa que evidencia uma característica da Administração por Objetivos (APO):
Elaboração de objetivos departamentais isolados.
Elaboração de planos operacionais, com ênfase no comando.
Objetivos definidos pela alta hierarquia da empresa.
Estabelecimento conjunto de objetivos entre gerente e seus subordinados.
Não há estabelecimento de prazos para a consecução dos objetivos propostos.
(Adaptada UFR 2021) No século XX, um sociólogo alemão desenvolveu a teoria das estruturas de autoridade e descreveu a atividade organizacional em função das relações de autoridade. Sistema caracterizado por divisão do trabalho, hierarquia claramente definida, com regras e regulamentos detalhados e relações impessoais. Quem foi ele e qual a teoria?
Luca Pacioli - Teoria das Partidas Dobradas
Max Weber – Teoria Burocrática
Henry Fayol – Teoria Clássica
Chester Barnard – Teoria das Relações Humanas
Peter Blau – Teoria Estruturalista
Levando em consideração várias escolas administrativas, estudadas até o momento, assinale a alternativa correta.
A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização.
A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização.
Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção.
A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa.
A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F
F, F, F
V, F, F
V, V, V
F, V, F
Assinale a alternativa que evidencia uma característica da Administração por Objetivos (APO):
Elaboração de objetivos departamentais isolados.
Elaboração de planos operacionais, com ênfase no comando.
Objetivos definidos pela alta hierarquia da empresa.
Estabelecimento conjunto de objetivos entre gerente e seus subordinados.
Não há estabelecimento de prazos para a consecução dos objetivos propostos.
(Adaptada UFR 2021) No século XX, um sociólogo alemão desenvolveu a teoria das estruturas de autoridade e descreveu a atividade organizacional em função das relações de autoridade. Sistema caracterizado por divisão do trabalho, hierarquia claramente definida, com regras e regulamentos detalhados e relações impessoais. Quem foi ele e qual a teoria?
Luca Pacioli - Teoria das Partidas Dobradas
Max Weber – Teoria Burocrática
Henry Fayol – Teoria Clássica
Chester Barnard – Teoria das Relações Humanas
Peter Blau – Teoria Estruturalista
Levando em consideração várias escolas administrativas, estudadas até o momento, assinale a alternativa correta.
A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização.
A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização.
Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção.
A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa.
A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Elaboração de objetivos departamentais isolados.
Elaboração de planos operacionais, com ênfase no comando.
Objetivos definidos pela alta hierarquia da empresa.
Estabelecimento conjunto de objetivos entre gerente e seus subordinados.
Não há estabelecimento de prazos para a consecução dos objetivos propostos.
(Adaptada UFR 2021) No século XX, um sociólogo alemão desenvolveu a teoria das estruturas de autoridade e descreveu a atividade organizacional em função das relações de autoridade. Sistema caracterizado por divisão do trabalho, hierarquia claramente definida, com regras e regulamentos detalhados e relações impessoais. Quem foi ele e qual a teoria?
Luca Pacioli - Teoria das Partidas Dobradas
Max Weber – Teoria Burocrática
Henry Fayol – Teoria Clássica
Chester Barnard – Teoria das Relações Humanas
Peter Blau – Teoria Estruturalista
Levando em consideração várias escolas administrativas, estudadas até o momento, assinale a alternativa correta.
A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização.
A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização.
Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção.
A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa.
A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Luca Pacioli - Teoria das Partidas Dobradas
Max Weber – Teoria Burocrática
Henry Fayol – Teoria Clássica
Chester Barnard – Teoria das Relações Humanas
Peter Blau – Teoria Estruturalista
Levando em consideração várias escolas administrativas, estudadas até o momento, assinale a alternativa correta.
A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização.
A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização.
Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção.
A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa.
A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização.
A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização.
Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção.
A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa.
A Teoria estruturalista busca interpretar a forma como o poder exercido pela organização influencia no comportamento do colaborador. Com base na forma que este poder é exercido classificou as organizações em:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Complexas, normativas e funcionais
Funcionais, utilitárias e comissionadas
Sustentáveis, entrópicas e complexas
Simples, complexas e mistas
Normativas, coercitivas e utilitárias
A questão abaixo fez parte do Enade 2015 :
“ Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. Cada pessoa e cada grupo de pessoas têm atribuições específicas que contribuem para isso. As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que a organização atinja seus objetivos. O princípio que permite superar as limitações individuais por meio da especialização é denominado
- Formalização
- Hierarquização
- Divisão do trabalho
- Amplitude de controle
- Processos de transformação”
O SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) apontou a alternativa C como a opção correta.
Marque a alternativa abaixo que apresenta a definição correta de um dos princípios listados na questão do ENADE:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Formalização: enfraquecimento de regras e regulamentos para serem seguidos durante a execução das tarefas com aumento da liberdade criativa. Também se refere à formalização das comunicações, onde toda comunicação deve ser feita por escrito seguindo o caminho apontado pela estrutura organizacional da empresa.
Divisão do trabalho: cada funcionário deve ser capaz de realizar qualquer atividade da empresa.
Amplitude de controle: número de subordinados orientados por um supervisor.
Processos de transformação: liberdade criativa na fabricação de bens materiais independentemente dos produtos oferecidos pela empresa.
Hierarquização: linha que representa as relações informais entre os componentes de uma organização de acordo com interesses comuns.
Associe os princípios da administração científica de Taylor (em algarismos arábicos) com suas definições (em algarismos romanos):
1 - Princípio do planejamento
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
I - Distribuir distintamente as atribuições e responsabilidades, para que a realização do trabalho seja mais disciplinada.
II - Substituir no trabalho a improvisação por métodos baseados em procedimentos científicos.
III - Controlar o trabalho para certificar que ele está sendo realizado conforme as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
IV - Selecionar os trabalhadores de acordo com suas capacidades e treiná-los para produzir mais e melhor.
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
2 - Princípio do preparo
3 - Princípio do controle
4 - Princípio da execução
1.I, 2.III, 3.IV e 4.I
1.II, 2.IV, 3. III e 4.I
1.IV, 2.III, 3.II, 4.I
1.III, 2.I, 3.II. 4.IV
1.I, 2.II, 3.III e 4.IV
(Adaptada FGV 2021) Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação. A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________ da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no pressuposto do ________. Assinale a opção que apresenta os termos que completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.
Analise as afirmações abaixo como verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) A organização racional do trabalho era uma das principais preocupações da Teoria Científica.
( ) As teorias Científica e Clássica analisam a empresa como um sistema fechado e buscam a eficiência econômica das organizações.
( ) Uma empresa com mais de vinte anos de atuação no mercado está perdendo vários clientes devido a sua resistência à tecnologia. Apesar desta resistência, essa empresa é considerada um sistema aberto com equifinalidade e entropia.
Selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Clássica – tradicional – homem social.
Das relações humanas – contemporânea – homem social.
Ddas relações humanas – tradicional – homem social.
Clássica – tradicional – homem econômico.