ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
De acordo com o estudo das negociações coletivas de trabalho, com relação aos Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e os Dissídios Coletivos, verifique as alternativas abaixo e responda a alternativa correta:
I – A negociação coletiva é uma das principais razões da existência dos sindicatos, pois evidenciam a atuação sindical na representação de seus associados e nos interesses da classe profissional;
II – Dissídio coletivo é o resultado das negociações entre o sindicato patronal (sindicato dos empregadores) e o sindicato que representa os empregados de uma determinada categoria profissional, sem precisar ir para as vias judiciais;
III – Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo de trabalho, não estabelece regras entre as partes (empresas e empregados), uma vez se tratar de normas facultativas sem exigibilidade legal.
IV – Acordo Coletivo do Trabalho tem uma abrangência ampla, amparando todos os empregados que fazem parte de uma determinada categoria sindical, independente da empresa em que trabalhe;
V – Dissídio Coletivo são as ações propostas na Justiça do Trabalho para solucionar os conflitos existentes entre o Sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores;
Esta correto o que se afirma em:
I e V, apensas.
II e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
I, II e III, apensas.
III e IV, apensas.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
É calculado em 20% do salário do empregado.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
O adicional de periculosidade é o valor pago em decorrência de atividades ou operações perigosas, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com determinadas situações que o exponham em condições de risco acentuado. Conforme estudo realizado, analise as atividades cujo risco se enquadra no recebimento do referido adicional:
I – Contato direto com substâncias inflamáveis tais como o frentista do posto de gasolina.
II – Contato com explosivos.
III – Atividades com manutenção de energia elétrica de alta voltagem.
IV – Motociclistas.
V – Motoristas.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III, e IV, apenas.
I, II, III, e V , apenas.
I, II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
O INSS é uma contribuição previdenciária retida em folha de pagamento dos empregados devidamente registrados, sendo que, esta contribuição, é administrada pela Previdência Social, e tem como uma de suas finalidades, a responsabilização pelos pagamentos de benefício e serviços, tais como: Aposentadorias, auxílio-doença, salário maternidade, pensão por morte e serviço social. Baseado no estudo das contribuições previdenciárias para a previdência, responda a alternativa correta:
I – Gerente administrativo de uma empresa privada com um salário de R$ 10.000,00 contribui com o INSS de R$ 1.100,00 que corresponde a 11% do valor de seu salário.
II – O recolhimento do INSS é feito até o dia 20 do mês seguinte ao da competência.
III – O programa que gera as informações relativas às contribuições previdenciarias e os valores descontados a título de INSS é a SEFIP, mesmo programa que trata das informações relativas ao FGTS.
IV – O percentual de desconto de acordo com a tabela do INSS e a remuneração do trabalhador é de 8%, 9% e 10%.
V – INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma autarquia do Governo Federal vinculado ao Ministério da Previdência.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
I e V, apensas.
II e V, apensas.
I, IV e V, apensas.
I, II e III, apensas.
III e IV, apensas.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
É calculado em 20% do salário do empregado.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
O adicional de periculosidade é o valor pago em decorrência de atividades ou operações perigosas, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com determinadas situações que o exponham em condições de risco acentuado. Conforme estudo realizado, analise as atividades cujo risco se enquadra no recebimento do referido adicional:
I – Contato direto com substâncias inflamáveis tais como o frentista do posto de gasolina.
II – Contato com explosivos.
III – Atividades com manutenção de energia elétrica de alta voltagem.
IV – Motociclistas.
V – Motoristas.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III, e IV, apenas.
I, II, III, e V , apenas.
I, II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
O INSS é uma contribuição previdenciária retida em folha de pagamento dos empregados devidamente registrados, sendo que, esta contribuição, é administrada pela Previdência Social, e tem como uma de suas finalidades, a responsabilização pelos pagamentos de benefício e serviços, tais como: Aposentadorias, auxílio-doença, salário maternidade, pensão por morte e serviço social. Baseado no estudo das contribuições previdenciárias para a previdência, responda a alternativa correta:
I – Gerente administrativo de uma empresa privada com um salário de R$ 10.000,00 contribui com o INSS de R$ 1.100,00 que corresponde a 11% do valor de seu salário.
II – O recolhimento do INSS é feito até o dia 20 do mês seguinte ao da competência.
III – O programa que gera as informações relativas às contribuições previdenciarias e os valores descontados a título de INSS é a SEFIP, mesmo programa que trata das informações relativas ao FGTS.
IV – O percentual de desconto de acordo com a tabela do INSS e a remuneração do trabalhador é de 8%, 9% e 10%.
V – INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma autarquia do Governo Federal vinculado ao Ministério da Previdência.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
É calculado em 20% do salário do empregado.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
O adicional de periculosidade é o valor pago em decorrência de atividades ou operações perigosas, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com determinadas situações que o exponham em condições de risco acentuado. Conforme estudo realizado, analise as atividades cujo risco se enquadra no recebimento do referido adicional:
I – Contato direto com substâncias inflamáveis tais como o frentista do posto de gasolina.
II – Contato com explosivos.
III – Atividades com manutenção de energia elétrica de alta voltagem.
IV – Motociclistas.
V – Motoristas.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III, e IV, apenas.
I, II, III, e V , apenas.
I, II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
O INSS é uma contribuição previdenciária retida em folha de pagamento dos empregados devidamente registrados, sendo que, esta contribuição, é administrada pela Previdência Social, e tem como uma de suas finalidades, a responsabilização pelos pagamentos de benefício e serviços, tais como: Aposentadorias, auxílio-doença, salário maternidade, pensão por morte e serviço social. Baseado no estudo das contribuições previdenciárias para a previdência, responda a alternativa correta:
I – Gerente administrativo de uma empresa privada com um salário de R$ 10.000,00 contribui com o INSS de R$ 1.100,00 que corresponde a 11% do valor de seu salário.
II – O recolhimento do INSS é feito até o dia 20 do mês seguinte ao da competência.
III – O programa que gera as informações relativas às contribuições previdenciarias e os valores descontados a título de INSS é a SEFIP, mesmo programa que trata das informações relativas ao FGTS.
IV – O percentual de desconto de acordo com a tabela do INSS e a remuneração do trabalhador é de 8%, 9% e 10%.
V – INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma autarquia do Governo Federal vinculado ao Ministério da Previdência.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
É calculado em 20% do salário do empregado.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
O adicional de periculosidade é o valor pago em decorrência de atividades ou operações perigosas, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com determinadas situações que o exponham em condições de risco acentuado. Conforme estudo realizado, analise as atividades cujo risco se enquadra no recebimento do referido adicional:
I – Contato direto com substâncias inflamáveis tais como o frentista do posto de gasolina.
II – Contato com explosivos.
III – Atividades com manutenção de energia elétrica de alta voltagem.
IV – Motociclistas.
V – Motoristas.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III, e IV, apenas.
I, II, III, e V , apenas.
I, II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
O INSS é uma contribuição previdenciária retida em folha de pagamento dos empregados devidamente registrados, sendo que, esta contribuição, é administrada pela Previdência Social, e tem como uma de suas finalidades, a responsabilização pelos pagamentos de benefício e serviços, tais como: Aposentadorias, auxílio-doença, salário maternidade, pensão por morte e serviço social. Baseado no estudo das contribuições previdenciárias para a previdência, responda a alternativa correta:
I – Gerente administrativo de uma empresa privada com um salário de R$ 10.000,00 contribui com o INSS de R$ 1.100,00 que corresponde a 11% do valor de seu salário.
II – O recolhimento do INSS é feito até o dia 20 do mês seguinte ao da competência.
III – O programa que gera as informações relativas às contribuições previdenciarias e os valores descontados a título de INSS é a SEFIP, mesmo programa que trata das informações relativas ao FGTS.
IV – O percentual de desconto de acordo com a tabela do INSS e a remuneração do trabalhador é de 8%, 9% e 10%.
V – INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma autarquia do Governo Federal vinculado ao Ministério da Previdência.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
I, II, III, e IV, apenas.
I, II, III, e V , apenas.
I, II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
O INSS é uma contribuição previdenciária retida em folha de pagamento dos empregados devidamente registrados, sendo que, esta contribuição, é administrada pela Previdência Social, e tem como uma de suas finalidades, a responsabilização pelos pagamentos de benefício e serviços, tais como: Aposentadorias, auxílio-doença, salário maternidade, pensão por morte e serviço social. Baseado no estudo das contribuições previdenciárias para a previdência, responda a alternativa correta:
I – Gerente administrativo de uma empresa privada com um salário de R$ 10.000,00 contribui com o INSS de R$ 1.100,00 que corresponde a 11% do valor de seu salário.
II – O recolhimento do INSS é feito até o dia 20 do mês seguinte ao da competência.
III – O programa que gera as informações relativas às contribuições previdenciarias e os valores descontados a título de INSS é a SEFIP, mesmo programa que trata das informações relativas ao FGTS.
IV – O percentual de desconto de acordo com a tabela do INSS e a remuneração do trabalhador é de 8%, 9% e 10%.
V – INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma autarquia do Governo Federal vinculado ao Ministério da Previdência.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
II, III e IV; apenas.
II, III e V; apenas.
II, III, IV e V; apenas.
II e V; apenas.
I, II e III; apenas.
O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento é um imposto em que cada contribuinte é obrigado a deduzir em termos de porcentagem, de seus rendimentos. A base de cálculo do IRRF é a base da remuneração do empregado, ou seja, deve-se somar o salário base ou contratual, bem como os adicionais que compõem a remuneração mensal, tais como, horas extras, gratificação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, prêmios, etc. De acordo com o estudo do IRRF, é correto o que se afirma em:
I - As contribuições previdenciárias são deduzidas da base de cálculo.
II - O programa que processa as informações relativas ao IRRF é a SEFIP.
III - Feita as devidas retenções de acordo com o IRRF mensal de acordo com a data de pagamento dos rendimentos, é necessário recolher aos cofres públicos através da DARF.
Está correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
I; apenas.
I e II; apenas.
II e III; apenas.
I e III; apenas.
III; apenas.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apensas.
I e III, apensas.
II, apensas.
I e II, apensas.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
O salário-família é um benefício previdenciário que todo empregado que faz parte de uma determinada faixa salarial possui. Para o recebimento do salário família são necessários determinados documentos com relação aos filhos.
Analise as informações abaixo e responda a alternativa correta.
I – Para o recebimento do salário família do filho de 8 anos será necessário a certidão de nascimento e o comprovante de frequência escolar.
II – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 4 anos de idade somente a certidão de nascimento basta;
III – Para o filho de 6 anos de idade é necessário a apresentação da certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina da criança;
IV – O pagamento do salário família, desde que apresentado a documentação necessária é feito até o filho completar 14 anos;
V – Para fins de recebimento de salário família para o filho de 7 anos é necessário a certidão de nascimento, bem como o cartão de vacina;
É correto o que se afirma em:
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.