Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir:

 

 

 

Analise as assertivas:

 

 

 

I.                    A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.

 

II.                  O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.

 

III.                A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.

 

IV.                Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.

 

É verdadeiro o que se afirma em:     

  

•  

  I, II, III, IV    

    

• IV apenas

• I e IV

• I e II

• III apenas