DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO/DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL
Sobre a comunicação verbal e a comunicação não-verbal analise as assertivas:
- Quando nos comunicamos é importante sermos coerentes tanto em nossas palavras (verbal) como em nossos comportamentos e atitudes (não-verbal).
- A linguagem não verbal não é feita por meio de sinais verbais, ou seja, não se utiliza da fala ou da escrita.
- Na linguagem verbal, as dificuldades ou problemas de comunicação acontecem quando as palavras têm graus diferentes de abstração e variedade de sentido.
- O uso dos símbolos representa a linguagem verbal e seus significados, a linguagem não-verbal.
Está correto o que se afirma em:
2 apenas.
1, 2, 3 e 4.
2 e 3
1 e 4
1, 2 e 3
A comunicação está presente e faz-se necessária na vida pessoal, profissional, estudantil de qualquer pessoa. Existem dois tipos básicos de comunicação: verbal e não-verbal. Sobre esses dois tipos de comunicação, analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I) A comunicação verbal é a comunicação em que a mensagem é constituída pela palavra.
II) A comunicação verbal pode ser oral ou escrita.
III) A comunicação não verbal é feita através de mímica, postura, olhar, gestos, etc.
IV) A comunicação escrita pode ser feita através de ordens, pedidos, conversa.
V) A comunicação não verbal não utiliza o corpo para se comunicar.
Assinale a alternativa correta:
I e IV.
I apenas.
III, IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.
I - Na linguagem popular, a ideia de informação está ligada à de novidade e de utilidade, pois a informação é o conhecimento disponível para uso imediato e que permite orientar a ação, ao reduzir a margem de incerteza que cerca as decisões cotidianas.
PORQUE
II - Á medida que a sociedade se torna mais avançada e complexa, cresce proporcionalmente a importância da disponibilidade da informação ampla e variada.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Talentos e contexto
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
“Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, p. 100)
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:
1. A vertente da cultura organizacional é ligada às mudanças comportamentais e pode ser vista como sendo resultado de contribuições de várias correntes que favorecem o estudo das organizações. Essas correntes são sociológicas, filosóficas e das ciências políticas.
PORQUE
2. A cultura de uma organização liga-se às mudanças comportamentais a partir do momento em que se compreende que a cultura é única e totalmente tangível proporcionando comportamentos idênticos para todas as organizações.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
2 apenas.
1, 2, 3 e 4.
2 e 3
1 e 4
1, 2 e 3
A comunicação está presente e faz-se necessária na vida pessoal, profissional, estudantil de qualquer pessoa. Existem dois tipos básicos de comunicação: verbal e não-verbal. Sobre esses dois tipos de comunicação, analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I) A comunicação verbal é a comunicação em que a mensagem é constituída pela palavra.
II) A comunicação verbal pode ser oral ou escrita.
III) A comunicação não verbal é feita através de mímica, postura, olhar, gestos, etc.
IV) A comunicação escrita pode ser feita através de ordens, pedidos, conversa.
V) A comunicação não verbal não utiliza o corpo para se comunicar.
Assinale a alternativa correta:
I e IV.
I apenas.
III, IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.
I - Na linguagem popular, a ideia de informação está ligada à de novidade e de utilidade, pois a informação é o conhecimento disponível para uso imediato e que permite orientar a ação, ao reduzir a margem de incerteza que cerca as decisões cotidianas.
PORQUE
II - Á medida que a sociedade se torna mais avançada e complexa, cresce proporcionalmente a importância da disponibilidade da informação ampla e variada.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Talentos e contexto
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
“Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, p. 100)
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:
1. A vertente da cultura organizacional é ligada às mudanças comportamentais e pode ser vista como sendo resultado de contribuições de várias correntes que favorecem o estudo das organizações. Essas correntes são sociológicas, filosóficas e das ciências políticas.
PORQUE
2. A cultura de uma organização liga-se às mudanças comportamentais a partir do momento em que se compreende que a cultura é única e totalmente tangível proporcionando comportamentos idênticos para todas as organizações.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
I e IV.
I apenas.
III, IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.
I - Na linguagem popular, a ideia de informação está ligada à de novidade e de utilidade, pois a informação é o conhecimento disponível para uso imediato e que permite orientar a ação, ao reduzir a margem de incerteza que cerca as decisões cotidianas.
PORQUE
II - Á medida que a sociedade se torna mais avançada e complexa, cresce proporcionalmente a importância da disponibilidade da informação ampla e variada.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Talentos e contexto
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
“Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, p. 100)
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:
1. A vertente da cultura organizacional é ligada às mudanças comportamentais e pode ser vista como sendo resultado de contribuições de várias correntes que favorecem o estudo das organizações. Essas correntes são sociológicas, filosóficas e das ciências políticas.
PORQUE
2. A cultura de uma organização liga-se às mudanças comportamentais a partir do momento em que se compreende que a cultura é única e totalmente tangível proporcionando comportamentos idênticos para todas as organizações.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas são falsas.
Segundo Chiavenato (2010), quando falamos de talento humano somos conduzidos ao conceito inestimável de uma organização. Contudo, para alcançá-lo é preciso atentar-se para dois aspectos principais:
Assinale a alternativa correta:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Talentos e contexto
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
“Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, p. 100)
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:
1. A vertente da cultura organizacional é ligada às mudanças comportamentais e pode ser vista como sendo resultado de contribuições de várias correntes que favorecem o estudo das organizações. Essas correntes são sociológicas, filosóficas e das ciências políticas.
PORQUE
2. A cultura de uma organização liga-se às mudanças comportamentais a partir do momento em que se compreende que a cultura é única e totalmente tangível proporcionando comportamentos idênticos para todas as organizações.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
Competência e conhecimento
Capital humano e capital intelectual
Talentos e contexto
Conhecimento e talento
Cultura e clima organizacional
“Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais”. (CHIAVENATO, 2004, p. 100)
Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:
1. A vertente da cultura organizacional é ligada às mudanças comportamentais e pode ser vista como sendo resultado de contribuições de várias correntes que favorecem o estudo das organizações. Essas correntes são sociológicas, filosóficas e das ciências políticas.
PORQUE
2. A cultura de uma organização liga-se às mudanças comportamentais a partir do momento em que se compreende que a cultura é única e totalmente tangível proporcionando comportamentos idênticos para todas as organizações.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
1 - A globalização faz parte de nossa vida e trouxe avanços em todas as áreas e, na comunicação, o principal deles foi o avanço das telecomunicações.
PORQUE
2 - Com a chegada da internet houve a possibilidade de transmissão e recepção de informações em qualquer lugar do mundo em segundos.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
Acerca das teorias motivacionais analise as assertivas:
I. Segundo SPECTOR (2005), as teorias de motivação no trabalho, geralmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas com uma qualidade superior em relação a outros.
II. A motivação nos incentiva a buscar sempre, a cada dia, melhorar nosso desempenho nas tarefas.
III. A teoria do reforço defende que o nosso comportamento depende dos reforços que tivemos ao longo da vida.
IV. A teoria da equidade afirma que as pessoas buscam uma organização que tenha um tratamento justo e igualitário com seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
I e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
II e III
II apenas
De acordo com o que estudamos sobre cultura organizacional.
Analise as assertivas:
- A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois a maioria das decisões organizacionais são tomadas com base nas normas, valores, comportamentos e atitudes que definem a cultura de uma organização.
- Na maioria das vezes, a cultura de uma organização é criada pela diretoria da organização que faz com que ela seja assimilada e entendida por seus colaboradores. Por isso, a importância de realizar um estudo da cultura da organização antes de desenvolver qualquer projeto.
- É preciso que as organizações estejam abertas às promover ajustes na cultura interna mediante necessidades, ou melhor, exigências do mercado. Pois as organizações que não criam resistências às mudanças, têm mais condições de desenvolver-se do que as que mostram-se mais rígidas e resistentes.
- Quando a cultura da organização é inovadora, criativa e está sempre em busca de mudanças ela cresce e se destaca no mercado pelo seu arrojo e desperta o desejo dos profissionais de trabalharem nela. Contudo, a organização não consegue promover o crescimento.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.
Atualmente, os meios de comunicação de massa como internet, televisão, celulares, etc. nos bombardeiam diariamente com inúmeras informações que acabamos por compreender muito pouco de todas elas pelo simples motivo de que não há como processar várias informações ao mesmo tempo. Segundo a teoria da comunicação, o estabelecimento do caos e da desordem é denominado de:
III apenas.
III e IV
I apenas.
I, III, IV e V
I, II e III.